In meiner Arbeit verbinde ich Theorie mit Erfahrung, Herz mit Verstand.

Die folgenden Modelle und Haltungen bilden ein Fundament – und bleiben doch beweglich, so wie das Leben selbst.
Sie stehen exemplarisch für viele weitere Ansätze, die in meiner Arbeit lebendig werden.
 

🌻Meine professionelle Haltung

Meine Arbeit basiert auf einem humanistischen Menschenbild.
Ich begleite Entwicklungsprozesse ressourcen- und beziehungsorientiert, mit dem Ziel, die bereits vorhandene Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit zu aktivieren.

🌻 Aktives Zuhören

Zuhören ist mehr als still sein. Beim aktiven Zuhören geht es darum, wirklich zu verstehen, was das Gegenüber meint – mit Worten, Körpersprache und Gefühlen. Diese Haltung schafft Vertrauen und öffnet Begegnung.

🌻Das Innere Team (nach Schulz von Thun)

In uns sprechen oft verschiedene Stimmen – Zweifelnde, Mutige, Kritische oder Träumerische.
Das Modell des Inneren Teams hilft, diese Anteile wahrzunehmen und in Einklang zu bringen, damit wir klarer und authentischer handeln können.

In meiner Arbeit nutze ich das Innere Team als lebendiges Bild für Selbstführung und mache damit innere Prozesse sichtbar und greifbar.

🌻 Das Johari-Fenster (Harrington Ingham)

Ein einfaches, aber tiefgehendes Modell zur Selbsterkenntnis und zum Feedback.
Es zeigt, wie sich der Raum zwischen dem, was wir über uns wissen, und dem, was andere wahrnehmen, verändern lässt – durch Offenheit und ehrliche Resonanz.

🌻 Das Wertequadrat (nach Schulz von Thun)

Jeder Wert entfaltet seine Kraft erst im Gleichgewicht zu einem Gegenwert.
Das Wertequadrat lädt ein, Einseitigkeiten zu erkennen und Balance zu finden – z. B. zwischen Fürsorge und Klarheit.

🌻 Die fünf Axiome (nach Paul Watzlawick)

Wir können nicht nicht kommunizieren.
Die fünf Axiome zeigen, wie vielschichtig jede Botschaft ist – mit Inhalts-, Beziehungs- und Ausdrucksebene.
Sie sensibilisieren dafür, wie schnell Missverständnisse entstehen und wie bewusstes Kommunizieren Beziehung stärkt.